令和5年3月13日
モリリカ合同会社
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育てを両立するために、必要な雇用環境の整備を推進することが求められています。このため、以下の行動計画を策定しました。
計画期間
令和５年４月１日から令和７年３月３１日までの２年間
計画内容
目標１ 従業員のワークライフバランスの向上
（対策）
令和５年４月 従業員アンケート調査の実施
令和５年５月 調査結果をもとに、テレワーク制度の導入検討を行う
令和５年６月 テレワーク制度の導入決定と社員への周知
令和６年６月 テレワーク制度の運用状況の評価と改善点の検討
目標２ 女性のキャリアアップ支援
（対策）
令和５年７月 女性管理職の登用促進策の検討
令和５年１０月 女性管理職候補者の選定基準を策定
令和６年１月 女性管理職候補者の育成研修を実施
令和６年４月 女性管理職候補者の適任性評価の実施
目標３ 社員の健康管理の強化
（対策）
令和５年８月 ストレスチェック制度の導入検討を行う
令和５年１１月 ストレスチェック制度の導入決定と社員への周知
令和６年１月 ストレスチェック結果をもとに、ストレス解消のための取り組みを実施
令和６年８月 健康診断の実施とその結果をもとに、健康管理の取り組みを見直す
目標４ 社員の教育・研修の充実
（対策）
令和５年９月 社員のスキルアップ研修のニーズ調査を実施
令和５年１２月 調査結果をもとに、社員のスキルアップ研修プログラムの策定
令和６年３月 社員のスキルアップ研修プログラムの実施と効果の評価
以上